Huelga 12 de abril
Desde SIE Endesa participamos de la convocatoria de huelga de 24 horas para el proximo dia 12 de abril, asi como en las movilizaciones tanto en el lugar de celebracion de la Junta de Accionistas como las que se lleven a cabo en los diferentes territorios (ante la dificultad del desplazamiento de todos a Madrid).
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En SIE Endesa entendemos que no es el momento de mas recortes, no podemos dar ni un paso atras. El futuro se construye hacia adelante. Nuestro futuro es lo que nos preocupa a los trabajadores de Endesa. |
En los ultimos 10 años Endesa ha repartido mas de
30.000 millones de Euros, solo en dividendos, pero sus activos se han visto
drasticamente reducidos y su actividad
se ha limitado a España y Portugal.
La plantilla se ha reducido tambien debido a las desinversiones y, sobre todo, a la constante subcontratacion de las actividades propias. Pero en cambio, el resultado bruto de explotacion (EBITDA), ha crecido en los ultimos años, fruto entre otras cosas, no de un gran proyecto empresarial e industrial, sino de una reduccion continuada en las inversiones, los gastos ordinarios, extraordinarios y de explotacion asi como una reduccion constante de la plantilla.
Para los proximos años las perspectivas no mejoran, se preve un mayor ajuste tanto para inversion, como mantenimiento como para el personal de Endesa, de cara asegurar ese EBITDA y por consiguiente nuevos repartos millonarios de dividendos.
Desde SIE Endesa solicitamos un cambio claro de rumbo que permita la continuidad y viabilidad de Endesa y acabar con las politicas cortoplacistas que ponen en riesgo el futuro a medio y, por supuesto, a largo plazo. Asi mismo, ENEL debe adquirir un firme compromiso con el mantenimiento de las condiciones socio laborales de sus empleados, adquiridas en el marco de la negociacion colectiva.
Por todo ello decimos: continuaremos unidos y contundentes en nuestro rechazo a una politica empresarial orientada al unico objetivo de aumentar los dividendos para ENEL a costa de precarizar el empleo, y aniquilar derechos y compromisos adquiridos, no solamente con los trabajadores de Endesa, sino tambien con el personal pasivo e incluso con terceros, se esta precarizando el trabajo tanto para el personal propio como para el de empresas contratistas. La union de los trabajadores, tanto actuales como pasados de Endesa, esta siendo demostrada en estos meses de negociacion en los diferentes actos convocados.
Lejos de proyectar una imagen de modernidad, flexibilidad, competitividad y productividad pilares de un proyecto empresarial serio, y que reconozca el esfuerzo de una plantilla que ha sabido adaptarse a todos los cambios mostrando una gran profesionalidad a costa del su esfuerzo colectivo, la Direccion de Endesa se empeña un proyectar una imagen de inseguridad y politicas de reparto rapido de dividendos, conduciendonos a un futuro incierto.
Los trabajadores de Endesa estamos muy preocupados por el futuro de nuestra empresa, pues no vemos un proyecto empresarial e industrial de futuro, y solamente apreciamos una estrategia de descapitalizacion, desinversion y endeudamiento de Endesa.
La pretendida "modernizacion" de Endesa, que lleva la Direccion a la negociacion del Convenio, debe ir acompañada de un proyecto solido y claro de futuro, no unicamente de reduccion de costes y supresion de derechos laborales y sociales.
Ante la postura de la Direccion de Endesa, cumpliendo a rajatabla las instrucciones de Italia, no nos queda mas remedio que secundar de manera rotunda la huelga del proximo dia 12 asi como animaros a todos a participar en la misma, y los que puedan desplazarse a Madrid para mostrar nuestro rechazo en la Junta de Accionistas haciendo que entiendan que el momento actual NO es para recortar, NO es para precarizar, sino para recuperar derechos, garantias y condiciones economicas que en el anterior Convenio se quedaron por el camino.
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El V Convenio debe suponer una mejora importante para las incorporaciones de Convenio Marco, en especial a los incorporados con el IV Convenio que vieron reducidas aun mas, sus condiciones economicas y laborales respecto a los anteriores. |
Necesitamos el apoyo de todos los trabajadores
, es el momento de decir BASTA YA! Necesitamos vuestro aliento para seguir peleando con la direccion de nuestra Empresa.
